台积电调薪示警:台湾地区固定薪资已被越南超越!

2020-12-12 17:03:00 来源:财讯(台)

过去30 年,中国台湾地区靠高奖金、高分红,培养无数优秀中高级人才,这套薪资结构至今仍持续影响就业市场。但根据全球权威企业人力咨询机构「韦莱韬悦」的调查内容,看到台湾地区的薪资水准正节节落后,固定薪资今年首度被越南超越,高级主管职位越高的固定薪资越不如竞争对手,已造成人才不断外流,危机重重。

如今,台积电带头开启调薪第一枪,大幅调高固定薪资,警示了从台湾、亚太再到全球,求才、抢才争夺战蠢蠢欲动。台湾地区想在这一场疫后人才战中扳回一城,就要从调薪开始!

台积电于11 月宣布,自2021 年起,调整员工薪酬结构,将部分变动薪资转为固定薪资,员工底薪增幅达20%,创下历年最高调整幅度!

结构扭曲 固定薪资已落后于越南

各产业龙头释出的薪资调整信息,不只是为劳工带来小确幸,更因为台湾地区多年来万物齐涨,唯独薪资不涨,造成人才外流的问题,已经不容回避。尤其台积电这类跨国业者,若有企图心要保有国际性揽才竞争力,调整薪资结构已经是当前重要课题。

与国际相比较,更可看出台湾的薪资结构扭曲程度有多惊人。

第1,台湾地区在亚太15 国家和地区之间,不但总薪资排在中后段,固定薪资更首度落后越南;值得注意的是,台湾的固定薪资在全薪的占比为67%,在15 国中吊车尾,而变动奖金占比高达33%,更位居亚太之冠。

第2,若将人力区分为基层的技术人员、中级别的带人主管,以及高级主管3 个阶层,可以看到台湾愈高级的人力,领得的固定薪资相对愈低。台湾在亚太15 国家和地区之中,专业人员、中级主管、高级主管3 种职务固定薪资排名,分别排名第8、第9 与第12。换言之,主管级的固定薪资,在亚太地区已经排在末段班。

第3,台湾的加薪率长年低于邻近国家。根据韦莱韬悦调查,自2008 年海啸后的各国加薪率,中国大陆每年调幅都在5%以上;自2016 年起,越南更是每年都不低于8%。儒鸿董事长洪镇海就指出,儒鸿在越南厂的员工薪资,过去14 年间就涨了4 倍。反观台湾,虽然也有加薪,但幅度总在3% 至4% 左右,「薪资基期比照开发中国家,加薪率却是比照香港、新加坡等已开发国家,难怪会被竞争对手迎头赶上什至超越。」韦莱韬悦人才与奖酬顾问咨询总经理魏美蓉直言。

加薪率与主管薪资 居亚太国家末段班

不管是基层或是主管职,都无法得到期待的薪资,迫使台湾地区人才纷纷放眼海外。根据统计,赴海外及大陆工作人数与年俱增,2018 年底已有73 万人,且青壮年龄层持续呈增长趋势。此外,今年上半年移入人口减少8,000 多人,却有16,000 多人外移,迁徙表现异常,台大社会系教授薛承泰认为,此现象在过去3、4 年间非常少见。

▲越南近5年平均加薪率8.6%,薪资竞争力强。图为胡志明市

「台湾市场上的低底高奖(低固定薪资加上高变动奖金)给薪模式逐渐变成惯例,长期下来使得固定薪资逐渐落后,甚至被越南超车。」执行该研究的韦莱韬悦人才与奖酬咨询副总经理李仪欣指出,在调查过程中就可以明显发现,台湾的企业老板不是不愿给薪,而是等公司确定赚钱再分给员工,因此压低固定薪资占比,反映了代工低毛利业态的思维,「但外商多半是视人才的价值,给予相对应的固定薪资,再根据绩效表现给予奖金,两者之间是根本上的差异。」

薪资差异太小 不利争取高级人才

中央大学人力资源管理研究所副教授林文政则认为,让企业主不轻易提高固定薪资的因素,主要是企业面对高变动性环境时态度保守,一是希望从绩效考核来调整待遇就好,二方面是避免危机来临时擅自减薪而触犯《劳基法》,第三是,强调创新策略的企业,为了弹性现金流而不敢给太多固定薪资。

调查中也发现,台湾企业惯用所有员工每年一定比率的齐头式调薪,造成固定薪资的调涨成了奖励年资而非绩效,因此会有在公司里倒茶水、打单30、40 年的老员工,固定薪资远高于新进、但具有专业技能的大学生甚至年轻主管,薪资未能反映员工的绩效、贡献,让薪资均衡比(Compa Ratio)出了问题。

「台湾地区的企业几乎快把固定薪资(Fixed salary)当成基本薪资(basic pay)看待,」魏美蓉指出,长期下来扭曲薪酬结构,似乎把职务所得与维持温饱画上等号,更造成不同职等间固定薪资差异太小,其实很多企业老板都清楚这个状况,「但都是在找不到人才时,才会严肃看待问题」。

因此台积电、儒鸿等企业表示,如果不比市场多出10~20%,根本很难找到适合专才。也有科技大厂透露,Z 世代的年轻员工或是家庭经济主力的中级主管,对于每月实际可领得的固定薪资敏感度很高,以变动薪资、高额分红奖金,不再如过去容易吸引到人才,更有不少人直接跳槽到外商大厂,抢才的压力,已经对公司未来的发展造成威胁。

其实,在牛津经济研究院(Oxford Economics)与韦莱韬悦共同调查出版的《全球人才2021》(Global Talent 2021)报告中早就预测,台湾地区将在明年成为人才供需落差最严重的国家或地区,中国大陆则供需平衡,印度人才最为充裕。如今加上疫情肆虐、中美贸易战,供应链重组,产业生态、工作形态也发生巨变。疫后的人才争夺战,势必较预期更为激烈。

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