以公司首席执行官兼创始人黄仁勋为例，尽管他的奖金机会在董事会上一次被提高到2022财年的200%，即400万美元，这对于一位如此有影响力的科技公司CEO来说似乎微不足道，但他的薪酬一直保持在这一水平。直至上个月，董事会薪酬委员会才宣布了针对2025财年的新计划。值得注意的是，黄仁勋的股权计划已经为他带来了近5亿美元的价值。
在2023财年，黄仁勋不仅获得了价值6180万美元的股票，还通过行使期权获得了价值4.428亿美元的股票。尽管高层管理人员因未能达到某些目标而仅获得了一种绩效份额单位奖，但他们的整体表现仍然令人瞩目。公司披露的数据显示，即使在2023财年，高层团队中薪酬最低的高管也通过归属的75,510股股票实现了1480万美元的收入。
技术人才招聘平台Betterleap的首席执行官Khaled Hussein表示：“许多机器学习工程师现在面临两种选择——加入像英伟达这样的‘火箭飞船’，或者自己建造一艘‘火箭飞船’来追求自己的事业。而英伟达无疑是他们能得到的最大的‘火箭飞船’。”
综上所述，尽管面临财务挑战，但英伟达凭借其强大的股权计划和卓越的业绩，不仅成功稳定了核心团队，还吸引了大量顶尖人才，进一步巩固了其在人工智能领域的领先地位。
与众多科技公司相似，英伟达高管的大部分薪酬并非以现金形式发放，而是以股权形式进行激励。这家巨头并非以高薪或天价奖金著称，比如某些金融服务公司那样，但黄仁勋始终坚信公司有着广阔的发展前景，因此他选择通过股权奖励来让员工共享公司的成长果实，期望他们因持有的股份而实现财富增值。
猎头专家们纷纷指出，尽管其他公司热切希望挖角英伟达的机器学习工程师、总经理及高管，但由于这些员工手中持有大量未归属的股权，招聘人员们在诱使他们离开方面并未取得显著成效。对于某些科技公司而言，他们有时会利用股权归属的时机来试图吸引人才跳槽，但英伟达独特的股权计划让高管们看到了短期、中期及长期的持续增值空间。Vell Executive Search的首席执行官Dora Vell就表示：“在英伟达，高管们很难被其他公司所吸引，除非他们真的觉得那里不适合自己。”
根据3月份的报告，英伟达的其他高管，包括首席财务官Colette Kress和全球现场运营执行副总裁Ajay Puri，在2025财年的奖金目标都保持不变。值得注意的是，尽管黄仁勋的96%总薪酬都与公司的绩效目标紧密相连，但其他高管的薪酬中仅有约56%与实现绩效目标挂钩。在2023财年，英伟达董事会还提高了Kress、Puri、运营执行副总裁Debora Shoquist以及执行副总裁兼总法律顾问Timothy Teter的潜在支付价值，每位高管的收益都增加了约22%。
Hussein观察着英伟达及其在人工智能领域的竞争对手，并指出，目前，这些公司的高管们正在“享受成功的喜悦”。
