从最新发布的全球晶圆厂营收排名来看，中芯国际（SMIC）受惠于PMIC、Wi-Fi、MCU、RF等产品需求稳定，以及持续调涨晶圆价格等因素，第三季营收达14.2亿美元，季增5.3%。位居第五。值得注意的是，中国国内客户占比逐季提高，第三季中国客户占比已达近7成。
从前三季度的业绩来看，中芯国际今年板上钉钉会创新高，继续稳坐国内芯片一哥的位子。
但是，净利润翻倍增长之下，中芯国际却出现了一个最不该出现“双减”。
双减之一：研发投入减少
从其三季度财报来看，研发投入与营收比降低到了11.7%，研发投入金额下降到了10.8亿元，几乎是近几年最低的水平。
2020年，中芯国际全年研发投入46.7亿元，比疫情前的2019年下降了1.5%，还不到同年台积电的五分之一。
看一下全球半导体同行2020年的投入：
最高的英特尔，研发投入是135亿美元，一家就占到全球半导体研发投入的近20%。
高通投了约60亿美元，三星55亿美元，台积电为37.2亿美元，今年的投入还在加速。
就研发投入水平来看，国内半导体公司和国际巨头相比，差距是几何数级的。
对于中芯国际来说，研发投入的不断减少，是一个不得不被引以重视危险的信号。
双减之二：研发人员数量减少
这个比研发投入的减少更危险，因为中国芯片原本就缺人。
有媒体梳理近几年数据，指出中芯员工的离职率是同行的1.3倍。
截至2021年 6月30日，中芯国际研发人员数量为1785人，而去年同期为2419人，一年锐减600多。
半导体是典型的资本、技术和人才密集型产业，没钱就没有人才，没有人才谈何突破？
有人统计过，中芯研发人员的平均薪酬去年还是13.5万元，今年不升反将，仅为12.9万元。一个月1万出头，相信大多数是不到这个数的。鉴于中芯布局集中上海、北京、深圳，这点钱开个玩笑还不如送外卖。
此外中芯国际的“内斗”传统也不适合能长久留住人才，中芯国际二十年，换了6位董事长，5任CEO。仅仅是今年下半年就先后有中芯元老、核心研发技术人员吴金刚博士离职，董事长周子学辞职，蒋尚义、梁孟松、周杰等集体辞任董事的人事巨变。试想一下高层频频变动，员工能怎么想？能安心工作么？
不过为了能留住人才，中芯国际也在努力做出改变。比如，今年5月中芯推出了一项股权激励计划，向4000名员工发了41亿的红包，平均每人66万元，从这一点来看，中芯国际是想要将员工和公司利益绑定一体，稳定核心团队的军心。但愿是亡羊补牢，为时未晚。
