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联发科今年员工分红只有台积电一半
2017-02-19 08:34:31
来源:
n
联发科近日发放今年首次员工分红,虽然去年获利下滑幅度不算多,但部分员工反映又被打了六到七折,已经是连两年下滑。 联发科表示,员工分红依内部规定办理,且每个人都不同,无法评论。
不过,自从员工分红费用化,加上这几年员工人数大增后,联发科平均每位员工拿到的分红金额确实在下滑。 有不具名的资深员工就感叹,现在薪水已剩下极盛时期的三分之一到四分之一。
据联发科内部规定,年度获利会提列20%做为下一年度的员工分红,并于每年的2月和8月分两次发放,今年的首次员工分红已经入袋,惟多数员工并没有喜悦的心情。 以联发科去年税后纯益240.31亿元新台币(下同)计算,因该获利数字已扣除20%的员工分红,换算今年员工分红总额约60亿元,较上年度的61.85亿元下滑不多。
对照联发科母公司目前员工总数约1.1万人,平均每人约可领到54.5万元,其实也跟前一年度差异不大。 不过,有不少员工向外反应,刚领到的分红大约是去年2月的六到七折,折扣颇大。
尤其是前年联发科的获利年减幅度达到四成,代表去年2月的分红就已经打了六折。 今年再打六至七折,等于今年领到的分红金额,是前年的三至四成而已。
联发科发言窗口表示,员工分红是依前一年度获利的两成提拨,今年原则不变;但因个人发放额度不同,无法评论。
然而,对联发科资深员工来说,这几年的年薪倒是缩水不少。 尤其是员工分红费用化后,已经领不到股票,加上这几年集团员工人数大增,获利未能同步跟上,使得每人可领到的分红被稀释得更严重。
以进入联发科工作超过十年的员工为例,在极盛时期,不但可拿股票分红,还经常有三至四个月季奖金,和不定期发放的出货奖金,一年年薪动辄上千万元,现在则大幅缩水,只剩下巅峰时期的三分之一至四分之一。
虽然龙头企业的分红和薪资大幅缩水,不过,其他
IC设计
公司也说,联发科的分红再怎么缩水,还是国内
IC设计
业界第一。
台积电
和联发科分属台湾
半导体
业的晶圆代工与
IC设计
业两大龙头,随着这几年获利状况走势分歧,员工的年薪也出现变化,
半导体
圈最近热议的话题是,若有一对夫妻分别在
台积电
和联发科上班,这几年的收入已经呈现黄金交叉,
台积电
胜出。
对
半导体
业来说,
IC设计
因为没有工厂,加上股本偏轻巧,因此过去的人均营收和获利普遍高于代工厂。 就员工薪资来说,以
台积电
和联发科两大次产业的龙头为例,若工作职务和年资相当,过去联发科的员工年薪多数高于
台积电
。
随着这几年
台积电
巩固全球晶圆代工龙头之位,营收、获利屡创新高;相对下,联发科的产业竞争加剧毛利率和营业利益率改写历史新低,即使员工仍逐年加薪,但员工分红已开始远远输给
台积电
。
像
台积电
董事会才刚核准的员工分红奖金,平均每人可拿百万元。 而联发科今年员工分红总额较去年略降,使每人平均看似拿超过50万元,只有台积一半。经济日报
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