据美联社报道，2019年接受调查的标准普尔500指数女性首席执行官的平均薪酬为1,390万美元，比上年增长2.3％，苏妈遥遥领先。同时，男性首席执行官的平均总薪资为1230万美元（大概包括基本工资和绩效奖金）。名单上共有20名女性，和309名男性。
当然这项统计除了首席执行官的固定薪资之外，奖金、津贴、股票及期权等奖励也都有计算在内。虽然事实上，Alphabet 的Sundar Pichai 及英特尔的Robert Swan 所收到的报酬其实更高，但美联社仅排名在职超过2 年的首席执行官，以避免因入职奖金造成数据偏差。
这可能也会是未来几年最高的一次纪录了，因为疫情冲击，公司高层的薪酬也将不可避免的受到影响，毕竟绩效目标将会更难达到。不过对于AMD 而言，在此次疫情中仍然替市场创造出了相当多的题材，近期不仅可能与台积电有更深入的合作，更有望打破英特尔在市场上的垄断地位。
苏妈薪水的大部分来自股票形式。基本工资只有100万美元，奖金为120万美元。她剩余的薪酬包括5300万美元的股票奖励和300万美元的股票期权。
外媒认为苏妈对AMD来说是一个天赐之物。当她在2014年担任CEO（取代Rory Read）时，AMD的股价约为每股3美元，而六年后的今天，AMD的股价已超过53美元。
AMD是如何弯道超车的？
回到苏妈入职前的几年， AMD 其实已处于破产边缘，然而对25 岁就拿到麻省理工学院博士学位且已有相当业界资历的苏姿丰而言，加入AMD 仍是她相当向往的工作。当她2014 年刚要在AMD 启航时，其股价正不断跌破新低。公司上下更陷入一片迷惘之中，苏姿丰定下了往高速运算发展的目标，她认为这才是AMD 真正的潜力所在。
如今，AMD 为数据中心提供的第三代Epyc 芯片片，已能容纳近400 亿个晶体管，更计划与美国政府合作来建造世界最先进的超级电脑。而公司一边投入如此高度复杂的半导体工艺下，一边仍然能够压低成本用价格与庞然大物英特尔进行周旋，实是不易。苏姿丰表示，想一击翻身本来就是不可能的策略，所以AMD 致力于改善芯片设计及制造流程，以尽早发现错误，降低成本。
不仅如此，提供可信的技术路线图，培养与客户之间的信任等策略，都是很重要的关键。苏姿丰的管理，的确是AMD 能够有望弯道超车不可或缺的因素。目前AMD 的Ryzen 系列处理器，就是取自于崛起之意，也有奠定基础打算一鸣惊人的意念。5 年来近1,300% 的股价涨幅，也很好的说明了，市场对AMD 的期望。
当然尽管历经了那么多努力，但AMD 其实才刚要开始而已，且不可能完全不受目前疫情影响，这已有50 多岁的老牌公司到底是否真能在苏姿丰手下迎来重生，最终成为足以与英特尔瓜分市场的巨头，市场正拭目以待。当然也正是如此，她才称的上是全球重量级CEO。
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