联发科不愿对员工分红提拨比例与金额，以及相关网络传闻等消息评论。据了解，影响联发科每位员工实际分红金额的因素，除了职位等级、个别员工绩效表现之外，隶属于研发或行政等不同部门也会有所差异。
根据主计处统计，去年台湾地区每人每月总薪资平均为新台币5万5,754元，以联发科去年平均分红每名员工可分到110万至120万元计算，单领下半年分红就是一般人近两年年薪；若以绩优员工分红逾300万元计算，等于一般人近五年薪资。
联发科员工透露，公司分红是依照获利与个别员工绩效表现，分为上、下半年两次发放，时间点分别是每年2月与8月，上半年分红于同年8月发放，下半年分红则于隔年2月发放。
联发科是以税前盈余的二成比例来发放分红，该公司去年下半年税前盈余约为新台币661.89亿元（约150亿元RMB），以此概算2月员工分红总金额为132.37亿元，不但创新高，也比去年同期的64.64亿元倍增。
联发科去年底员工数已逾1.9万人，可参与这次分红的员工约1.1万至1.2万人，平均每人可领分红约110万至120万元，明显高于去年同期的平均60多万元，以及去年8月的平均近百万元。
网络上也传出联发科对表现优异的员工大手笔慰劳，部分研发部门内绩效表现最好，且已有一定资历的9职等与10职等人员，这次甚至可能拿到超过300万元的分红，9职等人员分红破百万元者不在少数。至于比较基层的7职等与8职等员工，如果表现突出，也有机会拿到上百万元的分红。
不仅联发科分红令人称羡，台湾IC设计二哥联咏与三哥瑞昱也将大手笔回馈员工。据了解，瑞昱这次的分红，已于今年农历年前发放，不过有别于以往，改为分两批，也就是于1月与4月发放，至于下半年要发放的分红，则于10月及隔年7月发放，也就是一年的分红总共分为四次发放。瑞昱去年大赚，因此分红总金额也提高。
联咏分红预期也将于近期揭晓，该公司分别在3、6、9、12月发放。该公司表示，公司有赚钱，就会尽量照顾与回馈给员工，分红金额依照个别员工绩效而异。
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