根据一项新的调查，从事技术工作的女性面临着更严格的升职审查，并且比她们的男性同事更经常被要求处理行政工作。来自Navisite的研究调查了100多名科技行业的女性，其中三分之二的受访者在其组织内担任工程或技术职务，并发现94%的人认为她们的标准比男性同事更高。
更重要的是，61%的人认为她们因为性别而失去了晋升或工作机会，而75%的人说她们或与她们一起工作的其他女性一直被要求比她们的男性同事执行行政任务，包括做笔记、拿咖啡/茶、订茶点和一般会议准备。此外，74%的人认为她们的意见在会议期间因为性别而被忽视或打折扣。
"调查结果表明，在支持工作场所的女性方面仍有许多工作要做，"Navisite公司总裁兼首席转型官Gina Murphy说。"虽然同工同酬仍然是一个问题，但调查显示问题更加深入，表明科技界的女性如何被低估，每天都在经历着性别不平等。揭示这些情况是很重要的，这样组织就可以采取措施来解决这些问题。"
45%的女性受访者认为，与她们的男性同事相比，她们的薪酬过低，12%的人不确定她们的薪酬是否公平。Hired公司2021年关于科技行业工资不平等和歧视的行业报告发现，59%的情况下，在同一家公司的相同职位上，男性的工资要高于女性。
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