据了解，苹果的员工一直在Apple Too的旗帜下共同查明苹果就业行为中涉嫌歧视和骚扰的行为。一项由员工进行的调查显示，男性和女性员工之间存在薪酬差异，而苹果的回应是禁止此类调查。
该组织于去年夏天称，它发现了约500份关于 “种族主义、性别歧视、歧视、报复、欺凌、性骚扰和其他形式的骚扰以及性侵犯”的报告。
美国劳工委员会随后调查了苹果员工的投诉。
这家公司利用NDA向投资者、监管机构、客户和广大公众隐瞒非法行为被认为是不道德的，在某些情况下可能是非法的。
目前已经约有八个州的财政部长已经写信给SEC，呼吁禁止在这种情况下使用NDA--并要求对苹果关于这个问题的声明中明显的虚假内容进行调查。
苹果前雇员Ashley M. Gjøvik向SEC和国家劳工关系委员会(NLRB)提交的投诉也包括同样的指控。
加利福尼亚州已经禁止在跟就业歧视有关的事务中使用NDA，其他七个州也在呼吁SEC将这些保护措施扩大到全美的工人。
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