ASML 是全球半导体产业发展先进制程的重要策略伙伴，也是全球最大半导体设备商，2023 营收与市值全球第一。
据中国台湾媒体《科技新报》报道，2024 年ASML 成立40 周年，随着客户需求的增长，为了客户提供最佳支持服务，同时优化量测、检测产品的研发支持能力，以及打造台湾成为全球供应链管理中心，持续招募与培育台湾地区顶尖人才。
为了求才与留才，ASML 提供了具竞争力的薪资和福利，ASML 近年来持续进行策略性的薪资福利调整，并提供员工全方位职能培训和全球工作轮调机会，以保持在人才市场的竞争力。《科技新报》报道称，尽管全球半导体产业在2023 年遭遇不景气，2024 年ASML 员工平均依然可领6个月以上的绩效奖金(Short-term incentive，STI)，实际薪酬仍会依工作性质、年资和绩效而定。
ASML 表示，当前正式启动2024 年度校园征才计划，将通过一系列校园招募活动、讲座、参访、奖学金、产学合作及企业实习和导师计划，让新人从多渠道认识半导体产业趋势和ASML 的技术创新和企业文化，同时致力培育女性理工人才，将于2024 年推出线上讲座与导生计划，打造多元共融的职场环境，招手女性理工人才。
ASML 重视人才国际化及员工发展，提供全球工作轮调机会及全方位职能培训，强调「以人为本」、「开放尊重」的管理制度。ASML 台湾地区暨东南亚区人资长刘伯玲，台湾地区是ASML 在亚洲的最大据点，汇聚来自30 国的工作者，这让我们的工程师拥有得天独厚的机会，不仅能够学习独步业界的光刻技术、参与最先进的半导体制程技术发展，更能与各国同事共事交流，成为国际化的工程精英人才。
ASML 还强调，公司相当重视员工的学习与发展，提倡3E(Explore, Engage, Embed) 主动学习原则，创造员工学习探索的空间、鼓励员工思考和规划个人职涯发展，除了全球产品技术训练外，也提供非技术性核心职能与管理职能训练，提供工作效能、沟通力、个人领导力、专案管理与管理领导等超过30 种不同的课程，2023 年超过5,000 人次完成核心职能与管理职能训练，总时数达7 万小时。
另外，ASML 持续打造多元共融的工作环境，致力提供性别平等的工作环境，依据员工的适性工作能力与组织发展给予最佳的发挥空间与职场文化。目前有超过25% 的女性专业人才在台湾地区服务，ASML 台湾地区管理团队共有九位成员，其中女性成员就占三位，达到1/3 的女性比例，2024 年将持续致力于女性校园人才培育， 期待未来招募更多女性专才加入。
