台积电美籍、台籍员工待遇、假期、升职大不同!匿名工程师:台籍如次等奴工!

2022-12-03 12:54:43 来源:科技新报

据台湾地区科技媒体《科技新报》报道,台积电董事长刘德音1130日参与闭门会议演讲,提到中国台湾半导体业不存在人才外流的问题,反而是年轻人不敢出去,但实际台积电赴美议题网络早讨论到爆,甚至有匿名工程师爆料,美籍、台籍员工待遇大不同,包括假期、薪资、轮班都不合理。

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正在建造中的台积电美国亚利桑那州厂Fab 21

刘德音以“台湾地区半导体产业的挑战与契机”为题发表演讲,提到中国台湾半导体业善用优势,未来发展的契机相当大,因中国台湾半导体产业拥有完整的生态及产业聚落,还有最先进的制程技术、坚实的研发和生产基础,位居全球半导体供应链的关键地位。

刘德音指出,台湾半导体业不存在人才外流的问题,像是台积电派500名工程师前往美国新厂,但台积电工程师超过5万位,反而台湾年轻人不敢出去才是问题,与1970~1989年代那辈不同,强调这才是台湾地区目前的问题。

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图/台积电匿名工程师爆料。撷取自PTT

其实自从台积电赴美设厂后,网络不乏有人讨论相关消息,其中就有位自称为台积电工程师的网友,匿名爆料台积电亚利桑那州厂,美籍、台籍员工待遇的不合理之处,包括美籍、台籍员工考绩分开打,美籍员工较容易争取升迁机会。

匿名工程师指出,首先是假日,台籍员工只有给14天调适假期,但是美籍员工却有21天调适假期,而且原本说不用轮单,结果因为美籍员工不想轮班,台籍员工连副理级都要轮三班,还有同工不同酬,相同职等,美籍员工的薪资约是台籍员工两倍,加班费更是低于当地法定标准。感觉台籍员工就像次等奴工一样。

贴文吸引网友热烈讨论,并有工程师指出,台积电若是再不深刻检讨,改善亚利桑那州厂的福利,真的要小心台籍员工赴美待两年后跳槽英特尔(Intel),薪资翻倍,等于帮竞争对手养人才。

据悉,经与台积电内部了解,该爆料的真实性仍待查证,可能与事实有所出入。

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