半导体史上最大人才迁移,台积电工程师抢破头赴美!台媒:人才正被美国掏空!

2022-11-29 12:23:14 来源:风传媒

自11月1日起,台积电工程师搭包机飞往美国亚利桑那州厂Fab 21 ,表定每2周1班、共6班包机陆续前往亚利桑那州厂区,以每班飞机300人(含家属)、平均1家3口估计,1班飞机至少载走上百名工程师。业界认为,这将是台湾地区半导体产业史上规模空前庞大的一次人才迁移。

图片

台积电美国亚利桑那州厂Fab 21

据报道,台积电送往美国的工程师不仅是该公司美国亚利桑那州晶圆厂的主力部队,更是美国振兴半导体产业的关键人才。
根据最新消息,台湾地区《风传媒》报道,台积电去美国至少要经过两次面试,面试最大重点为英文能力和过去表现,而且需要2位副理级主管认可和推荐。此外,一名通过前往凤凰城甄选的资深工程师透露,公司工程师级员工争抢外派美国十分热烈。

《风传媒》采访一名准备前往凤凰城的工程师Cris(化名),分享为何愿意派驻美国厂?以及派驻美国厂的薪资福利诱因。他表示,虽然美国消费物价和税率高,台积电给予赴美员工底薪加倍,吸引力并不算高,但去美国体验人生才是重点,而且未来在公司升迁的潜力也大过其他人。

为此有台湾地区媒体人陈凤馨于节目《风向龙凤配》示警,台湾地区的半导体人才正在被掏空。

陈凤馨表示,台积电第2架包机也在近日飞往亚利桑那州,第1座工厂的移机典礼将于12月进行,之后就会进行试产和量产。台积电创办人张忠谋表示,第2个厂是3纳米,应该是谈得差不多了,《商业周刊》更拍到第2个厂区的地基已建设完毕。陈凤馨表示,亚利桑那州的第2个厂区,建设时间将比第1厂区更加快速完成,第2个厂会不会需要更多的台积电员工,这是个问号。

陈凤馨指出,台积电至美国亚利桑那州投资设厂,已是近2、3年最大的新闻,之所以《商周》的照片会引起轩然大波,是因为台湾人发现,美国要的不是台积电去投资、砸钱,也不是5纳米、3纳米这些最先进的技术,美国要的还包括了台积电的人才,要钱、要技术,也要人才。

台湾地区的人才正在被掏空

陈凤馨表示,也许1000人对于共有10几万工程师的台积电来说,似乎并不是这么多,只是这一批人是最顶尖的工程师,且未来将持续有包机将台湾的顶尖人才送往美国,对于中国台湾民众来说,感受就会特别强烈。

台积电为什么要这么做?陈凤馨分析,之前不管台积电董事长刘德音或张忠谋,在接受美国媒体访问都提到,晶圆代工在美国生产非常不划算,不只成本会拉得很高,更最重要的是没有足够的人才。第1,没有足够熟练的高阶工程师,因为美国本来理工人才就不多,愿意投入到半导体的人也非常有限,虽然亚利桑那州为了吸引台积电投资,在附近的几所社区学院开设了半导体课程,但训练的是第1线技术人员,而不是现场可以解决问题的工程人员,终究还是有差距,所以美国很难挖掘到这么多足够的工程师,这本来就是台积电当初担心的事。

陈凤馨指出第2点,美国的工程师不愿意轮班。但晶圆一旦上线后,必须要24小时运作,且那不只是轮班问题,还需要随call随到。随call随到在新竹的科技公司其实很常见,客户临时有需求,或者运作上突然出状况,必须要在多少时间之内立刻赶回公司或工厂,一定会有一些轮着接电话的人。要有现场的轮班人员,也要有随时接电话的人员,这些事情对美国人来说是不可思议、无法接受的事情。短期之内也无法改变美国的文化,所以台积电干脆直接在台湾搬人才过去,可能速度还比较快一点。

陈凤馨:台湾地区没有任何优势,只有人

陈凤馨指出,各国来台湾地区挖角人才的情况似乎越来越严重,早在1960、70年代,台湾就很清楚知道,「台湾没有任何优势,只有人。」因为台湾没有生产石油、天然气,没有生产铁矿砂或煤矿,也没有广大市场,2300万人口就已经紧绷了,放在区域竞争角度来看,市场非常小,所以台湾唯一有的就是人力跟人才。

陈凤馨提到,早期台湾是用勤劳的人力,有很多加工出口区,当时的加工出口区对台湾的经济成长帮助非常大,也确实形成了1种模式,所有发展中国家开始藉由加工出口区或者轻工业区,慢慢发展出累积资本、技术的能力,当时台湾成长的模式,给了全世界发展中国家一个重要启发。第2个就是人才,到了1980年,早年从顶尖大学去美国留学的这批人,在科技发展的导向之下,以及美国当时发展「水平分工」的趋势之下,过去是「来来来,来台大;去去去,去美国。」在1980年代之后,变成「来来来,回台湾」风潮,人才回来台湾,聚集出新的产业模式,将「技术密集」在台湾落地生根。

陈凤馨解释,人才库没有那么多、熟练的人才更少,基于以上2点,台积电必须这样子把人才一批批搬过去,且未来如果还会有第2个厂区,第3个厂区需要人才的时候,台积电都只能从台湾地区搬。

台积电工程师一批批去美国,台湾会“慢性失血

陈凤馨指出,将来可能会有台美工程师相互比较的问题,台湾工程师除了技术上非常熟练、解决问题的能力很强之外,肯吃苦、肯轮班是相当重要的原因。但当台湾工程师发现美国工程师不愿意轮班,也不需要随call随到,这件事情的不平衡,随时会爆发出来。随着台湾一批批人才去美国,会形成「慢性失血」的状况。

「今天不面对,明天真的会后悔。」陈凤馨表示,这才是在看到包机的场面时候,应该要深深思考的问题。

  1. EETOP 官方微信

  2. 创芯大讲堂 在线教育

  3. 创芯老字号 半导体快讯

相关文章

全部评论

@2003-2023 EETOP

京ICP备10050787号   京公网安备:11010502037710