2025年10月27日，据《商业内幕》报道，席卷全球的AI热潮不仅推高了芯片制造商的市场估值，更让行业内员工的收入迎来爆发式增长。在股价持续暴涨的背景下，薪酬与股权深度挂钩的芯片企业员工正收获可观回报，部分人甚至能拿到数百万美元的股权激励收益。而这背后，一套被称为“金手铐”的股权激励机制，正成为英伟达、AMD、博通等芯片巨头稳住核心人才的关键。

所谓“金手铐”，核心在于限制性股票单位（RSU）等股权激励的分期解锁规则——多数股权奖励需分数年完成解锁，员工在公司服务时间越长，能获得的股权收益就越高，若提前离职则需放弃尚未归属的巨额奖励。这种机制并非芯片行业首创，亚马逊、谷歌等科技巨头已沿用多年，如今在AI芯片需求激增的风口下，英伟达、AMD、博通这三大美国芯片巨头正进一步收紧相关政策，将其作为人才留存的核心手段。

《商业内幕》对六名英伟达和博通的现任及前任员工进行了采访，并结合硅谷薪酬平台Levels.fyi的数据发现，这两家合计拥有超36000名员工的芯片巨头，其薪酬结构中股权占比极高，部分员工需等待长达四年才能拿到全部股票。但随着公司股价飙升，不少员工已提前享受到收益红利，甚至进入“半退休”状态。

股价的强势表现为“金手铐”提供了充足的“含金量”。自2023年以来，博通、英伟达和AMD的股价涨幅远超谷歌、亚马逊、微软等科技巨头。Levels.fyi数据分析师哈基姆·希布利指出：“除了Meta，即便是表现相对较弱的AMD，这两年的股价涨幅也跑赢了其他科技巨头。”

具体的数据更能体现这种收益的震撼力。Levels.fyi的数据显示，一名英伟达员工2023年获得的价值48.8万美元股票，截至目前已升至220万美元以上（按现汇率折算约合1568万元人民币）；另一名博通员工当年6.6万美元的RSU，如今也增值至约26.5万美元（约合188.9万元人民币）。更有甚者，部分英伟达员工自2023年入职以来，股票奖励价值增长超350%，博通部分员工的股票同期涨幅也超过300%，两名博通员工透露各自的RSU价值已超600万美元。

如此丰厚的收益，让员工们对离职望而却步。一名英伟达员工直言，他计划等股票完全归属后再考虑离职，因为提前离开“代价太高”：“如果我现在离开，根本拿不到在英伟达的这份薪水。”另一名同事的表述更直白：“很多人都有家庭，他们都明白，这份工作能让孩子一辈子不用为学贷发愁，谁会放弃？”

一名博通员工则透露，自己的RSU价值已达到年薪的六倍，“股价涨成这样，只要能持股不动，退休生活绝对不会差”。这种心态被一名英伟达员工形容为“中了大奖”后的理性选择——在行业内再也找不到能提供同等高薪的工作。

而离职的代价，在一名前博通员工身上体现得淋漓尽致。他透露自己去年被裁时，失去了尚未归属的股票。据其估算，目前已归属的部分价值约50万美元，但如果仍在博通工作，这笔股票现在的价值可能高达300万美元（约合2138.2万元人民币）。“所谓的金手铐就是RSU，现在没人愿意辞职去别处。”这位前员工的感慨，道出了众多芯片行业从业者的心声。