科技巨头对管理层下手:1.4万名经理将被裁除!

2024-10-13 10:33:29 钜亨网
近期,科技公司裁员现象频发!例如英特尔即将在下周启动大规模裁员海康威视也被曝出正在进行大规模人员优化如今,亚马逊也传出将进行大规模裁员的消息,与其他公司主要针对普通员工裁员不同,亚马逊此次裁员的重点将放在管理层上。

近日,根据摩根士丹利的内部报告,马逊计划在 2025年初前裁除约1.4万名管理层人员。

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这一消息引发了广泛的关注,尤其是在亚马逊于 9 月 16 日宣布取消远程工作(WFH)政策后,要求所有员工自 2025 年 1 月起全职回办公室工作。许多人对这一变化感到担忧,认为这可能预示着公司将进行更大规模的裁员。

摩根士丹利的报告指出,亚马逊每名管理者的年成本在 20 万至 35 万美元之间。亚马逊此次很可能大幅缩编全球管理职人数,从目前的 10.57 万人、大幅减少至 9.19 万人,因此每年可节省 21 亿至 36 亿美元,让公司年营收提高 3 至 5%。

摩根士丹利认为,缩编不仅是为了降低成本,更是为了应对市场环境的变化,对亚马逊整体营运有利,借由精简组织架构与层级,让公司运作能加快脚步。

亚马逊执行长贾西(Andy Jassy)在内部备忘录中提到,将提高个人贡献者与管理者的比例,以简化组织结构,消除多余的管理层级,使公司运作更为高效。这一变革不仅是对内部管理的反思,也反映了公司对未来发展方向的重新思考。

然而,这一裁员计划恐重挫员工士气,大规模裁员的消息可能会导致剩余员工感到不安与不确定,进而影响公司整体生产力和创新能力。

此外,裁员后,亚马逊可能会将资源重新分配至初级职位的招聘上,这将为求职者提供新的机会。市场上已有消息指出,亚马逊计划在 2025 年前的几个季度内加大对初级职位的招聘力度。

最终,亚马逊的裁员计划不仅是公司内部的一次重大调整,也可能成为行业的风向标,影响未来的招聘与用人策略。在不断变化的科技行业中,亚马逊的这一决策将可能引发其他公司类似的移动,进一步加剧行业内的竞争与变革。如何在降低成本的同时保持员工的士气,将是亚马逊未来必须面对的重要挑战。


关键词: 裁员 亚马逊

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