8 月 31 日消息，台积电于周五正式发布 2024 年《永续报告书》，其中关于员工规模、薪资福利等方面的内容备受关注，一系列数据不仅展现了公司的人才吸引力，更凸显了其在员工权益保障上的投入力度。

从员工规模来看，报告显示台积电全球员工数量已达到 84512 人，仅 2024 年全年新增员工就超过 10000 人，员工队伍保持着稳健的扩张态势。与之相匹配的是，公司在薪资福利方面的投入也创下新高。2024 年，台积电员工薪资福利总额（涵盖本薪、津贴、现金奖金及酬劳）达到 357 万新台币（按现汇率折算约合 83.4 万元人民币），这一数字不仅刷新了历史纪录，还显著高于全球高绩效企业及高科技公司的平均水平。

具体到不同群体的薪酬情况，数据同样亮眼。以中国台湾厂区及采钰公司的新进硕士毕业应届工程师为例，2024 年他们的平均薪酬高于 200 万新台币（约合 46.7 万元人民币）；一线员工 2024 年的平均整体薪酬则高于 100 万新台币。从整体薪酬中位数来看，2024 年台积电全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约为 246 万新台币（约合 57.4 万元人民币），与 CEO 总体薪酬的比例约为 1:384；而 CEO 年度总薪酬增加百分比与年度平均总薪酬增加百分比的中位数比例约为 49:1。值得一提的是，2024 年中国台湾厂区全职员工人数、薪资平均数以及薪资中位数均实现了同比增长，呈现出良好的发展势头。

从长期增长趋势来看，台积电在员工薪资福利方面的投入持续加大。2020 年至 2024 年期间，公司每年员工整体薪资福利费用总额从约 1408 亿新台币增长至约 3018 亿新台币（约合 704.77 亿元人民币）；年度人均薪资福利费用则由 247 万新台币增至 357 万新台币，增幅高达 44.5%。对于这样的薪酬水平，员工的认可度也颇高。根据 2023 年员工意见调查结果，84% 的员工认为公司提供的整体奖酬合理，这一比例不仅远超全球高绩效企业的 66%，也高于高科技公司的 61%。

除了极具竞争力的薪资福利，台积电还通过多元化的激励机制增强员工的归属感与凝聚力。自 2022 年起，台积电及其 100% 持股的子公司所有正职员工均可参与 “全球员工购股计划”；2023 年，该计划范围进一步扩大至主要持股的海外子公司全体正职员工。公司为参与计划的员工提供 15% 的购股补助，鼓励员工购买公司股票，共享企业长期成长的成果，目前全球已有超过 85% 的员工参与到该计划中。

在奖酬方案的设计上，台积电充分考虑了不同地区的实际情况。其中，中国台湾厂区的奖励方案分两年实施，包括每季发放的 “员工现金奖金” 和次年度发放的 “员工现金酬劳”；而海外厂区的奖酬方案则依据当地市场和国情，提供年度现金奖金或 1 至 3 年的长期激励奖金计划，力求让激励机制更贴合员工需求。