台积电薪酬中位数曝光，总裁魏哲家达233倍

2021-07-01 09:25:57 EETOP

点击关注->创芯网公众号，后台告知EETOP论坛用户名，奖励200信元

据中国台湾媒体报道，最新资料显示晶圆代工厂台积电全球员工总体薪酬的中位数约新台币181 万元(约人民币42万)，总裁魏哲家的薪酬约为中位数的233 倍。

配合公司成长趋势，台积电去年大幅增加员工招募人数，台湾地区进用7,322名新进员工，全球共进用8,193名新进员工；其中，79.5%为30岁以下的年轻族群。

台积电指出，至2020年底，全球员工总数达5万6,831人，包含3万8,456名主管人员、专业人员和助理人员，以及1万8,375名生产线技术人员。

台积电表示，半导体业为知识及技术密集产业，在所有主管与专业人员中，拥有硕士以上学历的员工占8成以上。在工作地点分布上，约9成员工位于台湾地区，另外约1成员工分布于亚洲、北美洲、欧洲等地区。

随着营收及获利持续成长，台积电去年员工整体薪资福利费用攀高至约新台币1,408亿元（约人民币326亿元），年度人均薪资福利费用增加至248万元（约57万元人民币）。

台积电表示，去年4月对台湾及海外全体员工进行本薪调整。台湾地区调薪幅度约3%至5%，大陆地区约7%至8%，其余海外地区约3%至5%。

台积电指出，去年新进硕士毕业工程师的平均整体薪酬，包括12个月本薪、2个月年终奖金、现金奖金及酬劳，整体薪酬高于新台币180万元；而直接员工平均整体薪酬则高于新台币100万元，每月平均收入为台湾基本工资的4倍。

台积电统计，全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）的中位数约为新台币181万元，魏哲家与中位数员工总体薪酬约为233比1。

为了公司健康的人才移动并确保长期成长需求，台积电认为健康的离职率介于5%至10%，并将此列为长期的管理目标。台积电去年员工离职率为5.3%，符合健康离职率的标准。

台积电表示，台湾厂区及子公司采钰20至64岁人口数，约占台湾地区同年龄人口比率仅0.33%；然而员工新生儿人数达2,469人，占台湾新生儿数比率的1.5 %，为台积电优质福利制度对国内社会带来的正面效益之一。