对待员工,黄仁勋:不轻易解雇,担可以折磨!

2024-06-03 08:02:26 EETOP

不久前,英伟达公司的创始人兼CEO黄仁勋与Stripe的联合创始人帕特里克·科里森进行了一场深入对话,共同探讨并分享了英伟达独特的管理哲学。

在访谈中,黄仁勋分享了他独特的管理哲学。他表示,自己拥有60名直接下属,坚信“不轻易解雇”的原则。他相信每个人都有学习的潜力和能力,甚至自豪地提到自己是从一个浴室清洁工那里学习并成长为CEO的。他笑称自己通过“折磨员工,使他们变得伟大”。

他坚信,每个员工都有改进和成长的空间,当他们逐渐开窍,属于他们的伟大时刻便会来临。

此外,黄仁勋还分享了他对与新员工合作的看法。他表示,与老员工共事已经积累了深厚的情感与知识,这些宝贵的经历让他不愿轻易重置。因此,他更倾向于支持终身职位,以保留与老员工之间的默契与积累。

对于人工智能的未来,黄仁勋表示出了极大的信心。他预测人工智能将在未来高速发展,并强调英伟达在未来五年将大力运用人工智能来推动GPU的生产与创新。

此外,黄仁勋也提到了英伟达的核心价值之一—爱与关怀。他认为这与Stripe所倡导的“美与技艺”价值观有着异曲同工之妙,都体现了对于卓越品质的不懈追求和对于用户的深切关怀。

最后,黄仁勋强调,小团队也能创造大成就。尽管英伟达的员工规模仅为2.8万人,但其在行业内的表现已经远远超出了人们的预期。这正是他管理哲学和团队文化的有力证明。

1.jpg


关键词: 二维材料

  • EETOP 官方微信

  • 创芯大讲堂 在线教育

  • 创芯老字号 半导体快讯

全部评论