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台积电2021年度永续报告书表示，随着全球半导体产业蓬勃发展，近年来台积电更加快速成长。配合全球客户需求，除了在台湾地区持续深耕先进技术、扩建产能，在美国、中国大陆、日本等地的建厂亦同步展开，并投注心力招募、培养、留任全球人才。
台积电指出，公司整体薪酬包括本薪、津贴、现金奖金及酬劳。以台湾地区新进硕士毕业工程师为例，2021年度平均整体薪酬高于200万元; 直接员工2021年度平均整体薪酬高于100万元，每月平均收入约台湾地区基本工资的4倍。
台积电表示，2021年全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约206万元，与魏哲家总体薪酬相较约为1：194。
台积电强调，将提供员工优质的工作机会，包括有竞争力的整体薪酬、优于法令的福利制度、安全与健康的工作环境，以期提升员工敬业度与对公司的归属感，确保持续吸引与留任丰富的人才资源，支持长期成长需求。
据统计，台积电2021年全球共进用12，683名新进员工，截至2021年底，全球共计65，152位员工。为促进人才多元化、广纳特殊专业人才，台积电持续全球招募精英。
此外，为增加对员工平衡家庭照顾需求支持，台积电指出，自2022年起于台湾地区厂区推出「台积宝宝茁壮计划」，每位台积宝宝生育补助由1，000元增为1万元（新台币），女性员工有薪产假由法定8周延长为12周，员工逢配偶怀孕至新生儿出生一年内给予10天陪产亲职假。
为确保健康的人才移动及长期成长需求，台积电确信员工离职率应维持5%~10%健康范围。2021年离职率为6.8%，高于2020年5.3%，台积电指出，除近年来高科技产业快速成长，人才市场竞争激烈，流动加速，2021年招募量较前几年显著增加，新人离职率增至17.6%，都是影响因素。
