赚翻了!台积电公布全球员工薪酬:中位数46万,最高9000万元!

2022-07-01 12:03:01 来源:EETOP
晶圆代工厂台积电今天公布2021年度永续报告书,揭露去年全球员工总体薪酬的中位数约新台币206万元(约人民币46.35万元),总裁魏哲家的薪酬约中位数194倍,约合9000万元人民币。 

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(报告共228页,下载链接:

https://esg.tsmc.com/download/file/2021_sustainabilityReport/chinese/c-all.pdf

台积电2021年度永续报告书表示,随着全球半导体产业蓬勃发展,近年来台积电更加快速成长。配合全球客户需求,除了在台湾地区持续深耕先进技术、扩建产能,在美国、中国大陆、日本等地的建厂亦同步展开,并投注心力招募、培养、留任全球人才。

台积电指出,公司整体薪酬包括本薪、津贴、现金奖金及酬劳。以台湾地区新进硕士毕业工程师为例,2021年度平均整体薪酬高于200万元; 直接员工2021年度平均整体薪酬高于100万元,每月平均收入约台湾地区基本工资的4倍。

台积电表示,2021年全球员工总体薪酬(不含退休金及福利)中位数约206万元,与魏哲家总体薪酬相较约为1:194。

台积电强调,将提供员工优质的工作机会,包括有竞争力的整体薪酬、优于法令的福利制度、安全与健康的工作环境,以期提升员工敬业度与对公司的归属感,确保持续吸引与留任丰富的人才资源,支持长期成长需求。

据统计,台积电2021年全球共进用12,683名新进员工,截至2021年底,全球共计65,152位员工。为促进人才多元化、广纳特殊专业人才,台积电持续全球招募精英。

此外,为增加对员工平衡家庭照顾需求支持,台积电指出,自2022年起于台湾地区厂区推出「台积宝宝茁壮计划」,每位台积宝宝生育补助由1,000元增为1万元(新台币),女性员工有薪产假由法定8周延长为12周,员工逢配偶怀孕至新生儿出生一年内给予10天陪产亲职假。

为确保健康的人才移动及长期成长需求,台积电确信员工离职率应维持5%~10%健康范围。2021年离职率为6.8%,高于2020年5.3%,台积电指出,除近年来高科技产业快速成长,人才市场竞争激烈,流动加速,2021年招募量较前几年显著增加,新人离职率增至17.6%,都是影响因素。

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