近期苹果罕见地向部分工程师发放高额的股票奖金，避免人才投奔到Meta 等科技竞争对手的公司。
12 月 29 日消息，据彭博社报道，苹果公司向一些工程师发放了不同寻常的高额股票奖金，以便留住人才，避免员工跳槽到 Facebook 母公司 Meta 平台等科技公司竞争对手那里。
知情人士称，上周，苹果通知了芯片设计、硬件部门以及选定软件和运营部门的一些工程师，向他们发放了这笔非周期奖金。这些奖金将以限制性股票的形式发放，归属时间为四年，以激励他们继续留在苹果。这些奖金的起步金额约为 5 万美元（约 31.85 万元人民币），某些情况下高达18万美元（约 114.66 万元人民币），令那些获得奖金的人感到意外。许多工程师获得了大约 8 万美元（约 50.96 万元人民币）、10 万美元（约 63.7 万元人民币）或 12 万美元（约 76.44 万元人民币）的股票奖励。这项福利是经理们为奖励表现出色的员工而提供的。
这些报酬并不是苹果正常薪酬方案的一部分，其中包括基本工资、股票单位和现金奖励。这些人说，苹果有时会向员工发放额外的现金红利，但最新的股票授予规模是不典型的，而且时间上也令人吃惊。这些股票授予了适用部门中约10%至20%的工程师。奖金计划激怒了一些没有收到奖励的工程师，他们认为选择过程是过于随意。一些奖金的价值等同于给予一些工程经理的年度股票拨款。而且，如果苹果公司的股价继续上涨，他们的价值也会增加。今年股价上涨了36%，使该公司的市值达到近3万亿美元。
事实上，苹果正在跟硅谷及其他的公司展开「抢人大战」，过去几个月来，Meta 就成为一个特别威胁，Meta公司已经加紧努力，从苹果的增强现实、人工智能、软件和硬件工程部门挖走工程人才。这家经营Facebook、Instagram和WhatsApp的社交媒体巨头已经提出了大幅加薪的要求，因为它希望重新关注硬件和所谓的metaverse。过去几个月里，Meta 从苹果挖走了大约100名工程师。不过苹果也不是省油的灯，抢人方面双方“礼尚往来”，苹果也挖走了 Meta 的关键员工。两家公司很有可能在增强现实和虚拟现实头戴设备、智能手表领域展开激烈竞争，双方均计划在未来两年发布重大硬件。
