不过这次富士康要招的并不是正式工，而是临时工。一般只有在遇到比较急的生产任务时，才会临时招一波短工。这种入职奖励也不是一直都有、一直都这么高的。只是每年7、8月份才是富士康订单量最大的时候，而年底一般都是生产淡季，这次富士康为啥要花大价钱招人呢？
世界上有一半的苹果手机来自郑州富士康，而最近一段时间iPhone 13系列缺货比较严重，再加上马上就要过年了，过年可是个消费旺季。所以富士康现在要提前备货，大规模招工。
有曾经在富士康待过的人爆料说，富士康要求待够天数才能领奖金，但是他们为了减少财务开支，会在打卡期满前有事没事的找点麻烦，你要是敢对着来那就上套了，他们正好有借口不发这笔钱。就算你熬过去了，等到了生产淡季，工厂不需要这么多人，也照样会辞退你。
虽然现在有很多工厂给出了丰厚的条件，但年轻人越来越不愿意“进厂”了，首先是日复一日的面对螺丝钉、车间，特别消耗人的激情，再一个，很多人觉得这份工作不是很体面，宁愿去送个外卖、快递，或是开网约车，也不愿意进工厂当蓝领。
在人社部公布的今年三季度“最缺工”的100个职业里，有58个跟制造业有关，“高级技工”出现了2000万的人才缺口，而有些行业的薪资都是非常的诱人，轻松超越不少白领。现在问题来了，如果工厂给出的待遇够丰厚，你愿意进工厂上班吗？
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