据台湾地区媒体报道，开除原因可能是其中有人跟投资与外泄客户订单商机有关，也有传言跟迟到早退又不实打卡的行径有关；台积电否认业界传言，但证实解雇7名员工，并说明遭解雇的人员于在职期间严重违反工作规范，「做出违背公司核心价值的不当行为，因情节重大，公司本着毋枉毋纵的原则，予以相应处分」。指出7名员工非同一部门，违反工作规范有别，但对相关细节不便说明。
依台湾地区劳基法第12条规定，雇主得不经预告终止雇用契约，其中包括违反劳动契约或工作规则，情节重大者。故意损耗机器、工具、原料、产品，或其他雇主所有物品，或故意泄漏雇主技术上、营业上之秘密，致雇主受有损害者。无正当理由继续旷工3日，或1个月内旷工达6日者。雇主可依规定终止契约。
台积电员工数超过5万人，过去虽陆续发生过解雇案例，例如曾有资深工程师每月向厂商收取顾问费遭检举遭解雇与诉诸法律，但都属零星或单一案例，这次一批人遭严重惩处对台积电极为罕见也可能是首例，难怪业界议论纷纷，内部也感到「风声鹤唳」。
