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台积电薪酬中位数曝光,总裁魏哲家达233倍
2021-06-30 18:40:04
来源:
EETOP整理
据中国台湾媒体报道,最新资料显示晶圆代工厂
台积电
全球员工总体薪酬的中位数约新台币181 万元(约人民币42万),总裁魏哲家的薪酬约为中位数的233 倍。
配合公司成长趋势,
台积电
去年大幅增加员工招募人数,台湾地区进用7,322名新进员工,全球共进用8,193名新进员工;其中,79.5%为30岁以下的年轻族群。
台积电
指出,至2020年底,全球员工总数达5万6,831人,包含3万8,456名主管人员、专业人员和助理人员,以及1万8,375名生产线技术人员。
台积电
表示,
半导体
业为知识及技术密集产业,在所有主管与专业人员中,拥有硕士以上学历的员工占8成以上。在工作地点分布上,约9成员工位于台湾地区,另外约1成员工分布于亚洲、北美洲、欧洲等地区。
随着营收及获利持续成长,
台积电
去年员工整体薪资福利费用攀高至约新台币1,408亿元(约人民币326亿元),年度人均薪资福利费用增加至248万元(约57万元人民币)。
台积电
表示,去年4月对台湾及海外全体员工进行本薪调整。台湾地区调薪幅度约3%至5%,大陆地区约7%至8%,其余海外地区约3%至5%。
台积电
指出,去年新进硕士毕业工程师的平均整体薪酬,包括12个月本薪、2个月年终奖金、现金奖金及酬劳,整体薪酬高于新台币180万元;而直接员工平均整体薪酬则高于新台币100万元,每月平均收入为台湾基本工资的4倍。
台积电
统计,全球员工总体薪酬(不含退休金及福利)的中位数约为新台币181万元,魏哲家与中位数员工总体薪酬约为233比1。
为了维持公司健康的人才移动并确保长期成长需求,
台积电
认为健康的离职率介于5%至10%,并将此列为长期的管理目标。
台积电
去年员工离职率为5.3%,符合健康离职率的标准。
台积电
表示,台湾厂区及子公司采钰20至64岁人口数,约占台湾地区同年龄人口比率仅0.33%;然而员工新生儿人数达2,469人,占台湾新生儿数比率的1.5 %,为
台积电
优质福利制度对国内社会带来的正面效益之一。
关键词:
台积电
魏哲家
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