AI 崛起已开始冲击就业市场，对高薪且市场需求强劲习以为常的科技业求职者，如今面临全新现实：若不学习AI，别期望能争取到跟几年前同样优越的薪酬方案。
据华尔街日报报道，顾问机构Janco Associates CEO Victor Janulaitis表示，从美国劳工部的数据来看，技能与雇主要求不符、期望薪资过高，是最近遭裁的IT业工作者无法迅速找到新工作的原因，“他们想找年薪20万美元的工作，却因缺少技能无法顺利就业”。
Janco的数据显示，电信、企业系统管理及初阶IT职缺最近几月不断减少，数据安全、AI及数据科学职缺则持续增加。IT员工平均年薪为10万美元，成为企业节省成本的重点对象。Janco发现，美国IT专业人才2月的失业率虽从1月的5.5%降至4.3%，却依旧高于整体失业率3.9%。Janulaitis说，虽然企业手上资金仍宽裕，多家业者仍有聘请过多IT员工、支付薪酬也过高的现象。随着通膨、利率走扬，这些企业终于意识到，某些职位其实并非必要。他预测，今年美国IT产业的工作将大减20,000~30,000份；去年IT产业的工作仅增加700份，远低于2022年新增的267,000份。工作也有被自动化、AI取代的迹象，尤其是初阶的IT服务及数据中心营运相关行业。人力银行Indeed北美经济研究部负责人Nick Bunker表示，2月美国软件开发工程师的薪水出现月减，为2019年Indeed开始追踪薪资数据以来首见，而今年2月底的程序编写（Coding）工程师职缺已较2022年3月骤降67%。他说：“从薪资迅速滑落的现象，就可看出市场降温的速度有多快。”相比之下，Indeed数据显示，生成式AI职缺的平均潜在年薪为174,727美元，相关工作数量已比去年暴增30倍。根据科技业裁员追踪网站，2024年迄今，全球已有209家科技业者裁员，约50,312名员工丢掉饭碗。Google CEO 桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai) 1月17日曾通过内部备忘录表示，为了达成宏远目标，今年会投资最优先项目，但为了匀出投资余力，公司必须做出艰难抉择。Pichai信中所谓的艰难抉择包括对Google的硬件、广告销售、搜索、购物、地图、政策、核心工程及YouTube团队进行裁员及重整。Pichai指出，今年裁员是为了移除层级制度、简化执行程序，加快部分领域的动能。他并证实许多Google内部人心中所惧：会有更多“职缺被移除”（role elimination）。
