11月5日，据CNBC昨日（11月4日）发布的博文报道，科技巨头IBM计划在2025年第四季度启动新一轮裁员，预计波及人数占全球员工总数的“较低个位数”（low single-digit percentage）。以IBM截至2024年底27万名全球员工的规模推算，即便按最低1%的比例计算，也将有至少2700人面临失业，这一消息再次凸显了人工智能浪潮下科技行业的结构性调整趋势。

此次裁员虽可能涉及美国本土部分职位，但IBM方面强调，公司在美国的总雇佣人数预计将与去年同期基本持平。这一表述透露出关键信息：裁员并非单纯的人员缩减，而是企业内部的岗位优化——在裁撤部分冗余岗位的同时，公司或在核心业务领域同步展开招聘，实现人力资源的重新配置。

IBM的此次裁员是当下全球科技行业“瘦身潮”的一个缩影。包括亚马逊、Meta在内的多家科技巨头近期均密集推进人员优化，背后的核心驱动力高度一致：通过提升对人工智能工具的依赖度，实现生产力升级与成本控制。就在10月，亚马逊刚刚宣布裁减1.4万名员工，Meta的AI部门也同步削减了600个职位。行业普遍认为，以AI赋能降本增效，已成为科技巨头们巩固核心竞争力的关键战略。

作为科技行业的资深玩家，IBM对AI重塑人力资源的探索早已展开。公司CEO阿尔温德·克里希纳（Arvind Krishna）今年5月就曾透露，AI系统已接管约200名人力资源部门员工的工作。在他看来，这种自动化替代并非简单的“岗位替代”，而是通过解放重复性劳动，将资源重新投向高价值领域——公司借此招聘了更多急需的销售人员和软件开发者，为业务增长注入新动力。

值得关注的是，此次裁员并未伴随业务颓势，反而发生在IBM业绩表现强劲的背景下。10月22日公布的第三季度财报显示，公司盈利与营收双双超出市场预期，其中软件业务收入同比增长10%。自2020年克里希纳接任CEO以来，IBM成功扩大了收入基础，而此次裁员被业内解读为其持续优化公司结构、聚焦核心业务的战略延续。

从行业视角来看，IBM等巨头的裁员动作，本质上是AI技术普及过程中行业生态的必然调整。在技术迭代与市场竞争的双重驱动下，科技企业正通过“减员增效+结构优化”的组合拳，构建更适配AI时代的运营模式。对于从业者而言，这既是挑战，也意味着转向高技能、高创造力岗位的转型机遇。