据国外科技新闻网站The Verge报道，日前，微软公司（Microsoft）表示，他们正调整休假规定，让美国的员工可无上限休假。这套制度先前已在微软旗下的专业社群网站LinkedIn实行。
微软发言人表示，最新的调整从1月16日生效，只适用在美国的全职员工。该公司考虑无上限休假制度已有数年之久，目的是要采取更具弹性的工作时间表。
微软首席人力资源官凯瑟琳霍根（Kathleen Hogan）在发给内部员工的电子邮件中宣布调整休假规定。该公司称这种无上限休假为“自由裁量休假”（Discretionary Time Off）。
霍根在备忘录中解释说：“我们工作的方式、时间和地点发生巨大变化。随着我们转型，让我们的休假规定现代化成为更具弹性的模式，是很自然的下一步。”
新规定上路后，微软将提供10个公共假日、事假、病假、陪审假、丧假，以及新的无上限休假政策。此外，新进员工一进公司，也就享有休假福利，无须等到工作满一段时间。
这种无上限休假制度已在Netflix等公司，以及高盛集团的高层银行人士身上实行，然而，当主管设定较少休假或不休假的期望时，就会面临挑战。
微软发言人说，微软也考虑到了无限休假的可能缺陷，但最终还是确保员工能够得到重组充足的休假时间。
对雇主来说，无上限休假制度的好处是，必须管理休假作业的工作减少，而且当员工辞职或被解雇时，不需要再将未使用的特休假折算成薪水。微软将在4月时向员工一次给付未休假的折算金额。
