遣散费最高达150万元,珠海佳能“体面离场”,却被专家质疑:恶意补偿,拉高国内赔偿标准!

2022-01-26 13:02:13 来源:EETOP
前不久,珠海日本佳能,这家在中国已经经营了32年的公司关闭了。现在外资企业,特别是日本企业关闭已不算新闻。 

由于受到智能手机的冲击,由于全球照相机市场达到饱和状态后,急剧萎缩,再加上全球的新冠疫情,关闭工厂也是不得已而为之。但是佳能的离职补偿确引发了广泛的关注! 
 

根据珠海佳能的员工称:如果工资是在7500—10000元左右的话,可以拿到25万元左右的补偿;一位在珠海佳能工作超过30万的员工,前后能拿到补偿金150万元,并且还有其他的福利补偿。

而这样的补偿,几乎让大部分的国内网友们直呼羡慕不已,其实作为“打工人”心里都知道,一般很多企业裁员的话,只是给少部分的补偿,甚至有的直接不给,以至于这样的官司是常见不已。

但国内的一些专家以及网友却“另辟蹊径”,质疑珠海佳能工厂的补偿夹带“私活”,认为这是一种“恶意补偿”,不仅拉高了国内企业工厂的补偿标准,更是扰乱的国内市场环境,如果珠海佳能开了这个头的话,无疑会让国内其他企业员工会参照珠海佳能这个标准。给其他面临关闭或歇业的企业带来很大的压力。

 

 

是否真属于 “恶意补偿”?

据新浪科技报道,对于是否是“恶意补偿”,有律师指出,“恶意补偿”的说法并不合理。“按经济补偿金的标准,企业赔付的最低标准是N,最高标准则没有上限,企业愿意多赔是没问题的。”

其实,佳能珠海的这份补偿方案,可以说既体现了外企企业的文化,也结合了当前我国的国情。

具体来看,根据网络流传的公告,佳能珠海的补偿方案包括经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金五大部分。 

 

其中,经济补偿金的计算标准为N+1。按照《劳动合同法》规定,员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的,以3倍数额作为上限计算,且计算工龄的最高年限为12年。但佳能珠海本次优待方案不设定该上限。 

此外,特别慰劳金和感怀铭记奖金,则依据日本企业的惯常做法发放,体现出佳能“感动常在”的口号;而春节慰问金则是依据我国习俗在春节前特别发放。 

如此一来,佳能珠海的补偿方案远远优于法定。有业内分析观点认为,能够拿出这样的补偿方案,除了企业具有承受能力之外,也是对企业形象的一种塑造,是一种策略;对员工来说,则是一次正向激励。

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