11 月 12 日消息，苹果已同意支付高达 2500 万美元（IT之家备注：当前约 1.82 亿元人民币），以解决有关其招聘歧视的指控。周四美国司法部宣布，其中 1825 万美元将用于为受影响的受害者建立一项补偿基金，剩余的 675 万美元则是民事罚款。
美国司法部发现，苹果公司在通过永久劳工证明计划（PERM）招聘外国工人时，违反了《移民与国籍法》，该计划允许苹果在美国永久雇佣外国工人。美国司法部表示，苹果公司在为该计划招聘工人时，没有在其网站上发布招聘信息，但苹果会在其网站上发布其他职位招聘信息。
美国司法部还发现，苹果公司只接受通过邮寄方式申请 PERM 职位的申请人，并且“不考虑”一些通过电子方式发送的申请。美国司法部表示：“这些效率较低的招聘程序几乎总是导致工作许可未到期的申请人很少或根本没有申请 PERM 职位。
苹果公司在和解协议中否认从事非法的招聘行为。苹果发言人弗雷德・塞恩斯（Fred Sainz）在一封发给《The Verge》的电子邮件声明中说：“当我们意识到我们无意中没有遵循司法部的标准时，我们同意了一个解决他们关切的和解方案。我们已经实施了一个强有力的补救计划，以遵守各个政府机构的要求，因为我们继续雇用美国工人并在美国发展。”
除了高达 2500 万美元的罚款外，美国司法部还要求苹果公司“对所有 PERM 职位进行更广泛的招聘”，通过在其招聘网站上发布 PERM 职位并接受数字化申请。美国司法部表示，苹果公司已经解决了其中一些问题。
除了苹果公司外，美国司法部还对 SpaceX 提起了一项招聘歧视诉讼，指控埃隆・马斯克（Elon Musk）拥有的公司拒绝雇佣寻求庇护者和难民。然而，SpaceX 设法阻止了这一案件，理由是负责该案件的行政法官“被非法任命”。
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