随着企业向人工智能基础设施投入数十亿美元，对能够编程和运营这些人工智能数据中心的人工智能人才的需求也在大幅增长。门罗风险投资公司（Menlo Ventures）的风险投资家、前谷歌搜索员工迪迪・达斯（Deedy Das）在 X 平台上发帖称，Meta 为人工智能人才提供的年薪方案超过 200 万美元，但仍不断有人流向 OpenAI 和 Anthropic。他表示，仅本周他就亲自听说了三起这样的案例，考虑到 Meta 提供的薪酬水平，这可是重大新闻。 

数据显示，每有 10.6 名来自 DeepMind、8.2 名来自 OpenAI、2 名来自 Hugging Face 的人员跳槽到 Anthropic，Anthropic 仅会向每家公司流失 1 名员工。这种人员流动表明，这家初创企业正在迅速发展，而且许多来自竞争激烈的人工智能实验室的人都想为它工作。不过，我们不知道该公司开出的薪酬是多少，但可以有把握地推测，其薪酬至少与竞争对手持平，更有可能大幅高于竞争对手。 

根据 SignalFire 的研究，除了薪资之外，Anthropic 的优势在于其独特的文化，这种文化接纳 “非传统思想家”，给予员工真正的自主权，还有灵活的工作选择、不存在头衔政治，也没有强制的管理晋升路径。此外，与其他地方的官僚作风相比，员工反馈称这里崇尚知识交流和研究人员自主权。

除此之外，达斯还提到，Anthropic 的两年员工留存率异常之高。科技行业的平均留存率在 40% 到 50% 左右，由于裁员，过去几年留存率有所下降。不过，许多人工智能初创企业的两年留存率在 63% 到 80% 之间，Anthropic 位居榜首。紧随其后的是谷歌旗下的 DeepMind，留存率为 78% 。 

许多在人工智能实验室工作的新员工也来自大型科技巨头。据估计，5.4% 的新员工来自谷歌的非人工智能部门，4.3% 是前 Meta 员工。还有 3.2% 曾在微软工作，2.7% 是前亚马逊员工，2.1% 之前与 Stripe 有关联，1.7% 来自苹果公司。这意味着人工智能实验室近 20% 的新员工来自科技巨头。 

大型科技公司曾经是许多人的理想工作，尤其是因为它们提供有竞争力的薪酬、良好的职业发展、行业内的诸多机会以及声誉。然而，2024 年对科技行业来说是糟糕的一年，许多公司解雇了数千人。英特尔是损失最大的公司之一，在 2024 年 8 月发布糟糕的财务报告后，该公司解雇了 15% 的员工（约 1.5 万人）。不过，亚马逊、Meta、微软、戴尔和超威半导体（AMD）等其他公司也遭遇了裁员。 

另一方面，数据显示，人工智能行业的持续增长正促使许多人才流向这些初创企业。在企业和国家不断建设越来越多人工智能数据中心的情况下，这种趋势在不久的将来可能会持续下去。