考核指标为：以2018-2020年的营收均值和EBITDA均值为基数，2021、2022、2023、2024年营收累计值和EBITDA累计值，定比业绩基数的增长率目标分别不低于22％、152％、291％、440％。
中芯国际认为，此次激励计划的实施将稳定核心团队，实现员工利益与股东利益的深度绑定。
4000人受惠，人均估算约66万元
根据这个计划，此份股票激励计划拟授予的限制性股票总量不超过7565.04万股，约占总股本的0.96%。其中，首次授予数量不超过6808.52万股，约占总股本的0.86%；预留756.52万股，约占总股本的0.10%。
截止5月19日收盘，中芯国际A股报54.79元/股，拟授予的7565.04万股，价值41.45亿元，不过要扣除20元/股的成本，差价部分约为26.32亿元。
此次股票激励计划授予对象相当之广，首次授予限制性股票的激励对象不超过4000人，约占公司2020年底员工总数17354人的23.05%。具体包括：董事、高级管理人员、核心技术人员、中高级业务管理人员和技术与业务骨干人员。
以26.32亿元的差价及激励对象4000人计算，人均可获得“差价”65.80万元。
