NLRB认为特斯拉反工会的努力违反了美国劳动法

2021-03-29 09:09:02 来源:cnBeta.COM
据外媒报道,特斯拉被勒令纠正其非法劳工行为,其CEO埃隆·马斯克必须删除三年前的一条相关推文。美国国家劳动关系委员会(NLRB)在上周四发布的一项裁决中认为,特斯拉在阻止工人成立工会的过程中违反了联邦劳动法。它指示该公司停止各种反工会的行动和政策,比如声称如果工人投票支持工会代表,他们将失去福利。


 
NLRB认为,特斯拉违反了劳动法,对员工进行强制审问,威胁他们如果支持工会组织就会失去股票期权,并制定了禁止向媒体发言的保密协议等非法政策。

该裁决指示该汽车制造商提出重新雇佣原告和前雇员Richard Ortiz,并向他支付工资损失,并从Ortiz和另一名雇员Jose Moran的记录中删除非法纪律信息。

NLRB还要求特斯拉撤销其2016年保密协议的部分内容,这些内容不允许根据美国《国家劳资关系法》第7和第8条进行与工会有关的合法活动,NLRB承认,“当员工与媒体谈论工作条件、劳资纠纷或其他雇佣条款和条件时,该协议应保护员工。”

该裁决还指示自诩为 "Technoking "的马斯克删除2018年5月发布的一条推文,因为它暗示工人如果加入工会就必须放弃股票期权。

 

“马斯克在@elonmusk推特账号上发推文称,如果被申请人的员工选择工会作为代表,他们将失去股票期权,马斯克以公众可以看到的方式无限制地非法威胁被申请人的员工。”裁决称。

 

最后,NLRB要求特斯拉在其位于加州弗里蒙特的工厂张贴通知,解释工人依法享有组织的权利,并声明公司不会颁布干扰受保护工会活动的规则。

此案始于2017年,此前全美汽车工人联合会(UAW)提出申诉,鼓励特斯拉工人投票成立工会。“这是工人们的伟大胜利,他们有勇气在一个系统中站起来并组织起来,而这个系统目前对像特斯拉这样肆无忌惮违反法律的雇主非常有利,”UAW副主席Cindy Estrada在一份声明中说。

“虽然我们对今天的裁决中的正义表示庆祝,但它还是凸显了美国劳动法的实质性缺陷。这是一家明显违法的公司,然而三年下来,这些工人才获得了一点点的正义。”

NLRB的裁决可以在法庭上受到质疑。特斯拉没有表示是否打算这样做;该公司没有回应置评请求。

这并不是特斯拉CEO马斯克第一次因为在Twitter上的言论而遇到法律麻烦。2018年,美国证券交易委员会对马斯克提起证券欺诈诉讼,原因是他在Twitter上发表了一条关于特斯拉股价的推文,随后该机构与他达成和解。第二年,马斯克因2018年他在Twitter上称英国洞穴探险家Vernon Unsworth为“恋童癖”而在诽谤诉讼中被判无罪。
 


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