传华为裁员五万 爱立信或跟进
短短一年半时间内，中国市场智能手机集体过渡到4G LTE。也正是在这么短的周期内，4G网络建设给通信设备商带来的红利发展周期即告终结。业内人士普遍认为，在2020年5G商用之前，通信行业将面临漫长的寒冬。
首当其冲的是无法进入美国、澳大利亚、日韩市场的华为。除了上述几个LTE发展较为充分的国家外，在中国内地华为也没有拿下中国移动TD-LTE的大订 单（中兴拿到了最大份额，有人评论可能是中兴近年来最赚钱的订单）。如此背景之下，多位华为员工在内部“心声”论坛抱怨，今年的“精简”比原先来的更为猛 烈。
一贯执行严格考核的华为，其绩效大致分为四个级别：A、B、C、D，每个级别中也有1-2个小级别。其中最好的A和最差的D各占5%。 最低的D等不提，C等相当于进入观察期，没有奖金，如果在一段时间内没有好转那么和D等结果大致相当。一般说来，占据华为中流砥柱的B等员工可以拿到平均的工资、奖金，老人可能会有虚拟配股，但今年裁员的大刀却恰恰波及了这部分人群。
华为内部“心声”论坛近期内陆陆续续出现了一批十几年老员工的告别信，多数为技术出身。归纳这些帖子可以得出一个模糊的结论：由于华为大部分项目都不是技术主导，进一步压低了技术老员工的价值，这些占有大量资源而又完全可以替代的人岗将被逐渐释放。
一位接近华为人力资源部门的媒体人透露，华为这次“减员增效”的名额大概在三至五万不等。在严冬当中，减员增效或许是明哲保身的唯一选择，外企也概莫能外：除华为外，近期合并阿朗的诺基亚以及业界领导者爱立信也将关闭数个Site。
也许还有别的办法：9月8日，华为通过旗下绿苑实业公司在东莞拿下了一幅近10万平方米的土地，耗资6.57亿元。虽然“华为永远不进入信息服务业，永 远不进入主行业以外的行业”是写入《华为基本法》的内容。按照创始人任正非的投资逻辑——专注通信设备主业，不做多元化跨界投资，华为在国内房地产市场上 一直鲜有动作。但在目前的形势下，生存才是第一要务，何况华为推崇的“狼性文化”中也并不排斥这一点。
华为被传裁员5万前HR称是中兴谣言35万年薪校招被指转移话题
华为被指将裁员 5 万人，近期热传的最高年薪 35 万的被认为是掩盖裁员事实。不过微博名称为 HW 前 HR 的用户则称中兴散布的谣言，并反指中兴大量裁员。那么在这场通信业的寒冬中，华为能否独善其身呢?
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此 前曾有消息称华为任正非在 2015-2016 年重点工作的首条就是减员增效，在华为绩效考核体系中的 N 连 B员工员工将被辞退，裁员达到数万。来源不明消息显示，华为绩效考核中 B 级的比例是 50%，C 级为 10%-15%，C级会进入观察期，没有奖金，而多次 B 级的员工也面临淘汰的风险，华为总人数超过 16 万，此前每年正常离职主要为 C 级和 D级，人数已经过万。
近期热门的华为校招最高年薪超过 35 万备受热议，新浪讽刺称要提前买猝死险，被认为言语恶毒遭到华为强烈反击，但也有说法认为华为校招薪资不实，或为消除裁员传言而进行转移问题。
华为校招薪资最高超过 35 万的说法源自余承东在清华的招聘宣讲，余承东表示华为将招聘超过 1 万名应届生，起始年薪最高超过 35万。而根据知名企业薪资排行显示，应届生的年薪多在 5 千到 1 万.5，最高也没能超过 20 万。而此前华为工程师过劳死的报道让人对于在华为工作的压力过大问题也充满了担忧。
整个科技圈乃至通信行业的寒冬已经不可避免，今年已经有 多家知名科技公司宣布裁员，华为和中兴作为中国通信业的标杆，对于寒流是否有足够的抵抗能力依然值得推敲。华为方面对于裁员消息予以否认，反称是中兴散布 谣言，并爆料中兴将裁员 20%，而华为的 5 万人大裁员也达到了相当的比例。
2015年华为手机业务虽然发展依然迅猛，但受到整个手机行业不景气的影响，前景依然不容乐观。华为手机终端的利润主要来自中高端品牌，主打互联网的荣耀品牌面临小米等企业的强势压力，而华为的高端产品则需要与苹果、三星等一线品牌抗衡，所面临的压力相当之大。
在今年的裁员风暴中，IBM 全球 11.8 万的裁员人数最多，而在数个月前就有流传的 IBM 总裁拜访华为任正非纪要中明确表示：华为打通流程，就能减少大量的人员。也许华为并不是否认裁员，只不过是想换一种说法。
