日志
验证的granularity
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验证人力分配是关键。
分配人力则需要规定好验证的粒度，即一个验证人员应该验证多大或者多小的模块。
事实上这个是需要都方面考虑的事情，因素有：
1.验证人员的数量
2.验证人员的能力（能够与设计人员平等沟通）
3.是对应到模块还是对应到模块的设计人员（对应到人）
4.设计人员的意愿（背景）
5.模块的特点，是通用性模块，还是专用模块
6.验证的质量的要求，项目质量需求
7.时间，验证的deadline
8.其他因素，比如人事变动
等等，需要根据实际情况，具体分析；但是考虑到沟通的方便，建议首先考虑人与人之间的对应关系，然后尽量选择其他条件符合的人员。
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