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招聘的体验

已有 424 次阅读| 2016-3-28 21:48 |个人分类:杂谈

招聘和相亲见面找对象相似度颇高。

彼此要谈感觉，要谈“钱”的吸纳是，能不能来，中不中意，不好说，钱多钱少也许不是最重要的决定依据。

其中的偶然性，在招聘者和应聘者之间有时偶然的不可言语，当然，应聘者有时候都不知道自己因为那一点就被receive了。

但是，一旦决定下来，能够彼此相守十年或者更长，或者朝聚而夕散，就不得而知。

招聘看缘分，明明不来的，来了，留不留的下还是个问题。

招聘得规划，根据“需求“进行”预谋“，需要不清晰，再好的人也留不住。

招聘比应聘更耗时费力，且前者难于后者，此言是不当家不知柴米油盐酱醋茶的经验。

招聘或者面试注重的是，科班出身与否，业务对口与否；都对不上的话，需要确认做到东西是否言之有物，逻辑思维清晰与否，考量是某人的学习能力和潜力。

能力稍逊，就要看人，是否为人积极向上，能够主动承当责任，自信而不自傲，在前辈面前游刃有余（沟通能力的体现）

停在此处吧，其中含义只能意会不可言传。