美国时间上周日，在美国电信设备巨头高通公司上班的华人工程师David Wu，在公司的大楼上纵身一跃，在自己工作了10年的地方结束了生命。有消息说，让David走上绝路的原因，是公司第二次解雇他。
人生不如意十之八九，尤其小伙伴们都在异国他乡打拼，面对的挑战肯定会更多。遇到自己不愿接受的改变，请小伙伴们一定学会自我调节，千万不要被那些无所谓的破事打败！
高通老员工 曾遭遇停职
David来自中国，疑似是他社交媒体的账号显示，David1990年毕业于清华大学，之后他到多伦多大学继续深造。2008年，David加入高通，成为公司Modem Integration部门的全职工程师。
☝截图来自疑似是David的Linkedin主页
高通成立于1985年，总部位于加州的San Diego，是一家跨国无线电通信技术研发公司，也是全球最大无线芯片制造厂商，在全球拥有约3万4000名员工，在加州多地都设有办公室，David在Dan Diego总部上班。
进入高通，David一干就是7年，本以为在这样的大公司兢兢业业地工作，能换来稳定的职业生涯和生活，可是2015年一个噩耗传来——为了缩减开支，高通一下裁员千人，David不幸成为其中之一。
一下子没了工作，但是据周围的同事说，David其实挺乐观的，加上他有工作经验，David在被解雇不久就找到不少零工，大部分时间在家接安卓app的开发工作，收入也能支持家用，David的孩子已上中学，还是Rancho Penasquitos游泳队成员。
2017年，高通的业务逐渐繁忙起来，于是David在去年8月又回到老东家工作，不过这次是合约工程师(contract engineer)，在QCT（Quality Control Technolog）部门供职。
好景又不长，今年1月份，高通对投资者承诺削减10亿元的成本，而裁员就是消减成本的方法之一，不知道David是不是又成了公司下手的对象，也不知道他的内心是多么的失望，加州时间6月17日，David从高通AY大楼上坠落，当场死亡……
当地警方和验尸官表示，David应该是自杀的，具体的验尸报告尚未公布。有消息说，导致David自寻短见的原因，是他又上了公司裁员的名单，10年内被公司解雇两次，让David很受打击。
高通公司在David出事后通知他的家属和亲友，并发函给所有员工表示哀悼，高通的负责人还说，希望员工面对压力或有轻生念头时，务必善用24小时“员工求助计划”（Employee Assistance Program, EAP）。
网友评论
硅谷游客：大概在2011到2014年之间，有两个高通员工跳楼自杀，都是从高通的WT楼跳的，两个都是印度人，其中一个我还共事过。高通现在这种高压管理方式，有员工跳楼很正常，也很可悲。
秦臻0912：这么好的专业和工作背景，回国更可以赶上芯片大潮。找份好工作太容易了！太可惜了。一路走好，望天堂再没有鸭梨山大!
闲云野鹤马上到：人到中年，本以为会看淡很多事情，可是面对生活的压力，人到中年，其实更加脆弱不堪一击。
包包最大：很可怜的男人，自己撒手西去了，留下老婆孩子不管了……
火柴ww：估计是一时想不开。不过年纪大真的不好找工作。
hotspot123：“我觉得能用生命去捍卫的，应该是比生命更重要的东西！”忘了是谁说的，但是，任何一份工作都没有你自己的生命重要。
JasonChauAZ：有技术的人，干嘛不去创业呢，为了别人的公司耗死自己真是不值！
张村五万场：吃喝不愁的人就不要在这里说风凉话了，他的生存压力可不止是他一个人的吃喝问题，他还有全家人要供养。第一代移民要扎根生存，那种压力你们根本不懂。
leftright：不理解，这样的技术和工作背景，加上现在推崇科技的大环境，他换个工作应该很容易，不至于一裁员就跳楼吧。
近秋白：年轻时学点技术然后创业才是出路。论成败人生豪迈， 大不了重头再来。
牛来福：得关注下IT人、程序员的心理健康问题了。
假哥哥23号：之前已经被裁过一次，现在又裁一次，心里落差当然会更大。这个工程师死得真不值，也怪高通负了他。
我看中一台超跑：你把公司当家，公司不把你当人，体会过的人才懂那份失望和欲哭无泪。
遭遇变故 如何自我调整
其实，用人单位为了保证自身的生存而裁员，这种情况并非罕见，如果自己不幸上了停职名单，对策也简单：了解自己的权利、保持理智、把自己的损失降到最低。
